Как уволить временного работника по окончании отпуска основного работника?
опубликован 27.09.2016, 08:00
Да, согласно ст. 79 ТК РФ в данном случае не нужно уведомлять работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия за три дня.
3 юристa дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уведомляйте за 3дня до даты увольнения--ст.79ткрф --и в связи с истечением срока срочного ТД увольняйте.
Нужно предупреждать. Точная дата в трудовом договоре не прописана, когда срок договора истекает.
Если ребенку исполнилось 3 года -в этот день обязаны были уволить временного работника.
Каким образом уведомить, если работник в отпуске?
Любым.
Почтой отправьте уведомление, желательно экспресс.
Телеграмму отправьте.
Это Ваши проблемы, как Вы это сделаете
письменно--отправьте по почте с заказным письмом, звоните.
Истек срок трудового договора, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае не нужно предупреждать за 3 дня.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Нужно ли уволить временного работника, который уходит в учебный отпуск, и возможность возврата отпускных за этот период
Как поступить при увольнении временного работника на период отпуска по уходу за ребенком и его последующем уходе
Что делать с временным работником при смене отпусков основного работника?
Как оформить трудовые отношения с временным работником на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком?
Порядок увольнения временных работников при возвращении главного сотрудника после отпуска по уходу за ребенком
Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и
Наш временный работник, принятый временно на период отсутствия основного работника, ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск
Вопрос о переводе другого работника на постоянное место работы после увольнения основного работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут