Проблемы с трудовым договором - отсутствие отчислений и отказ в выплате зарплаты

Это когда нет трудового договора. А как быть, когда трудовой договор есть, подписан непосредственно работодателем-предпринимателем, а суд признаёт его недействительным, поскольку работодатель... не производил отчислений в ПФ и ФСС, в связи с чем отношения признаны гражданско-правовыми и в иске о взыскании з/платы отказано. Естественно, в " апелляции" отказано, до " кассации " не допущено. ЕСПЧ счел жалобу неприемлемой (сдесь нет "политики" - мне ж не в прведении гейпарада отказали). Обращался к Президенту, как к гаранту Конституции РФ, но клерк, сидящий на сортировке жалоб, считает, что Президент не имеет права вмешиваться в судебную деятельность. Но я не просил Президента изменить судебное решение в свою пользу. Я просил лишь, что бы назначенный с согласия Президента судья Верховного Суда РФ выполнил предписание Закона и объяснил, почему применение норм гражданского права о незаключенности договоров, применённое к правоотношениям, возникшим на основе трудового договора, подписанного непосредственно работодателем, не является основанием для рассмотрения моей жалобы судебной коллегией Верховного Суда РФ в кассационном порядке? Ведь если судья Верховного Суда РФ отказывается следовать предписаниям Закона вопреки требованиям Конституции РФ Президент имеет право отстранить его от должности в связи с утратой доверия? Или я не прав, и если судья вступил в должность, то он имеет право делать все, что считает нужным по своему "внутреннему убеждению", в том числе нарушать Закон и Конституцию РФ и никто, даже Президент, утвердивший его на должность, не имеют права принимать к нему никаких мер воздействия?