Необходимо ли уведомлять миграционную службу о приеме на работу иностранного гражданина без патента, но с разрешением на временное проживание?

Вопрос №12432270 из г. Сыктывкар
опубликован 19.04.2017, 19:31

Объясните, пожалуйста, необходимо ли уведомлять миграционную службу о приеме на работу иностранного гражданина (Украина), если у него нет патента на работу, но есть действующее разрешение на временное проживание на территории РФ? Ведь согласно 115-ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (ст. 13, п. 4 пп.1) указано, что порядок привлечения иностранных работников не распространяется на иностранных граждан, временно проживающих в Российской Федерации. Или я заблуждаюсь и необходимо в 3-х дневный срок уведомить соответствующие органы о заключении трудового договора с данным работником? Заранее благодарю Вас за ответ. С уважением, Елена.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брайко Виктория Викторовна

Юрист Екатеринбург, стаж 26 лет

4.9 411 отзывов

Елена!

Указанная Вами норма ст. 13 ФЗ-115 разъясняет порядок привлечения ин. граждан к трудовой деятельности, а вот обязанность работодателя уведомлять о привлечении им ин. гражданина определена другим пунктом статьи 13, а именно пунктом 8:

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Как видите, в этом пункте нет разграничения иностранных работников на временно пребывающих и временно проживающих. Таким образом, при заключении трудового договора с ин. гражданином, имеющим РВП, Вы обязаны уведомить органы УВМ в установленном порядке. Рада была помочь.

19.04.2017, 19:40

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Михайлова Татьяна Михайловна

Юрист из города Барнаул

4.8 208 отзывов

Елена,

Работодатель обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или (прекращения) этого договора (п. п. 2, 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ)). При этом к иностранным гражданам относятся физические лица, не являющиеся гражданами РФ, а также лица без гражданства (п. п. 1, 2 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).

Из указанных норм следует, что обязанность уведомить территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции РФ не зависит от того:

в визовом или безвизовом порядке прибыл иностранный гражданин;

является ли иностранный гражданин временно пребывающим, временно или постоянно проживающим (имеющим вид на жительство) на территории РФ;

имеет ли иностранный работник гражданство государства - участника Евразийского экономического союза (далее - ЕАЭС)

19.04.2017, 19:33

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимо ли уведомлять миграционную службу о приеме на работу иностранного гражданина без патента, но с разрешением на временное проживание?

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы