В январе месяце мне выставляют не понятно откуда взявшуюся сумму недостачи около 700 000 тг.Все на словах, никаких документов.

Материальная ответственность – это обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

Материальная ответственность возникает лишь приналичии ВСЕХ следующих обязательных условий юридической ответственности:

- наличие имущественного ущерба у потерпевшей стороны;

- противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;

- причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;

- вина в совершении противоправного действия (бездействия) (ст. 233 ТК).

1. Нет ущерба - нет материальной ответственности, то есть Ваш работодатель должен доказать наличие причинённого ущерба его имуществу.

2. Ваш Работодатель должен будет также доказать противоправность Ваших действий или Ваше бездействия как стороны трудового договора, то есть нарушение Вами закона, иного нормативным правовым актам, а также условий трудового договора.

3. Доказать он должен будет также причинную связь, то есть, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных Ваших действий (бездействия) Отсутствие причинной связи освобождает работника от материальной ответственности за противоправные действия или бездействие.

4. Вина в форме умысла или неосторожности.

Вина в форме умысла предполагает определенное волевое решение (действие или бездействие), направленное на нарушение установленных правил.

Неосторожность как форма вины имеет место тогда, когда причинитель ущерба не предвидит последствий своего противоправного действия или бездействия, хотя должен был предвидеть, либо когда он предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить. Материальная ответственность возможна при любой форме вины.

В случае, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности его вина презюмируется. То есть здесь Вам нужно будет в суде (если таковой состоится) Самой доказывать, что ущерб причинён не по вашей вине, поскольку с Вами как с работником склада заключён или должен был заключён договор о полной материальной ответственности. (Завсклад входит в перечень, утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.02 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», думаю он с Вами заключён )

Также в соответствии с Типовым договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник обязан: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

В свою очередь, работодатель обязан: создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; знакомить его с законодательством о материальной ответственности, а также нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок хранения, приема, обработки, продажи, перевозки и применения в процессе производства переданного ему имущества; проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

Невыполнение работодателем обязанностей, возлагаемых на него договором, если это способствовало возникновению материального ущерба, может служить основанием для уменьшения размера взыскиваемого с работника ущерба или освобождения его от материальной ответственности.

Порядок же возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, установлен ст. ст. 247 и 248 ТК РФ.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником, работодатель обязан провести тщательную проверку причин возникновения ущерба и в зависимости от ее результатов определить размер ущерба (ч. 1 ст. 247). В вашем случае сумма недостачи фактически была взята с потолка.

При проведении проверки работодатель должен установить, имели ли место противоправность поведения работника, нет ли обстоятельств, исключающих материальную ответственность в данном случае, и т.д. При этом обязательно от работника должно быть получено объяснение в письменной форме. (Письменных объяснений Вы никаких не давали).

Результаты проверки причины возникновения ущерба и определение его размера должны быть оформлены документально, например актом инвентаризации, дефектной ведомостью и т.п. Со всеми материалами проверки работник имеет право знакомиться лично. Если работник не согласен с результатами проверки, он вправе их обжаловать.

Указанный выше порядок возмещения ущерба Вашим работодателем нарушен.

В вашем случае, поскольку сумма недостачи, превышает Ваш средний месячный заработок и вы не дали согласия добровольно её возместить, она может быть взыскана Вашим работодателем только в судебном порядке.

Из всего выше сказанного можно сделать вывод, поскольку Вы надлежащим образом выполняли свои трудовые обязанности и вследствие чего отсутствуют обязательные условия материальной ответственности, предусмотренные ТК РФ, то при подачи Вашим работодателем иска в суд, существует малая вероятность взыскания с вас предъявленной недостачи.

Невыдача на руки 2-го экземпляра трудового договора, невыплата больничного, отпускных-нарушения трудового законодательства, за которую ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность работодателя. Заработная плата –это обязательное условие трудового договора, которое необходимо внести в трудовой договор.