Отказ работодателя выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и возможность увольнения после больничного - что делать и как обезопасить себя?

Question

Работодатель не хочет выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Говорит, что денег в компании нет и отправляет для получения в соц. защиту. А так же утверждает, что меня могут уволить из компании сразу после закрытия больничного по бир, тк есть напечатанное заявление на увольнение с моей подписью, но с открытой датой. Действительно ли меня могут уволить по такому заявлению и могу ли я получать пособие через соц. страх на прямую в размере 40% от зп за два предыдущих года? Как можно себя подстраховать?

Искибаева Елена Юрьевна · Accepted Answer

Здравствуйте! Нет, работодатель не прав и отказ в выплате пособий не правомерен. Видимо он не делал отчисления в фонды, так как все выплата по БиР и пособия до полутора лет компенсируются работодателю ФСС. Жалуйтесь в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. 
Удачи Вам!

Удалено · Answer

Нет это незаконно. 
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь. 
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда
 
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)
 
Открыть полный текст документа

Титова Анна Васильевна · Answer

Марина. Конечно уволить могут, если у работодателя есть заявление, написанное вами собственноручно.
В соц защите можете получать пособие, только как безработная. Никаких 40 % не будет
Удачи Вам. Анна Титова.

Отказ работодателя выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и возможность увольнения после больничного - что делать и как обезопасить себя?

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Работодатель избегает выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и меняет реквизиты фирмы - Что делать?

Права работодателя по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

В течении года работодатель не выплачивает детское пособие на ребенка до 1.5 лет. Какое есть решение?

Проблема с выплатой пособия по уходу за ребенком - возможности и ограничения

Работодатель не выплатил пособие по уходу за ребёнком - как защитить свои права после ликвидации фирмы?

Судебное взыскание пособия по уходу за ребёнком - ошибка соцзащиты в проверке документов

Я получаю пособие на ребенка до 1.5 лет и также за безработицу стоже теперь будет. Кто виноват в этом я или сотрудники биржи.

Сейчас требуют собирать документы на пособие заново, правомерны ли их действия?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59