Папе предлагают перевод в другой магазин с ухудшенными условиями работы - как сохранить выгоду?

Вопрос №12435692 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.04.2017, 18:11

Question

Папа работает в магазине одной крупной сети. У него есть сменщик. Работает уже лет 5-7, коллектив в данной ситуации за него. Вчера звонил какой-то из руководителей на работу, предлагал папе подписать бумажку о добровольном переводе в другой магазин этой же сети. Рассказывал байки, что и зарплата выше будет и всё лучше. При этом на вопрос папы почему именно его просят перейти - ответил, что сменщик не может работать по графику, который в другом магазине. А график, к слову, там ужасный. Если сейчас он 2/2, то там 5/2 из-за того, что там "часы" срезаны и выходные никогда не выпадают на выходные дни. Собственно, можно ли остаться победителем в этой ситуации? Понимаю, что остаться в этом магазине уже вряд ли получится, но хотя бы получить официальное сокращение, чтобы были деньги во время поиска другой работы - самое то. Переводят в другой магазин из-за того, что конкретно в папином магазине ликвидируют одну из двух его должностей. Можно ли на что-то как-то сослаться? Папа живёт с его мамой, ей 80 лет, она плохо ходит, на пенсии, ветеран труда, узник концлагерей, здоровье уже не то. Возможно ли надавить на руководство этим? В общем, посоветуйте, пожалуйста!

Хохрякова Любовь Владимировна · Accepted Answer

Здравствуйте! Ст.179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Сушков Максим Вячеславович · Answer

Если не меняется трудовая функция, то это перемещение, согласия не требуется.

ТК РФ

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Папе предлагают перевод в другой магазин с ухудшенными условиями работы - как сохранить выгоду?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Вопрос о правомерности действий работодателя при переводе на дневной график и сокращении сотрудников

Можно ли еще что-то сделать, опротестовать отказ подписанный 08.10.01?

Как защитить свои права в споре о завещании - история с отцом, оставленным без доли в наследстве

Вопросы подписания графиков работы - как реагировать и нужно ли это делать?

Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов

Девушка увольняется ради учебы, но получает угрозы от работодателя за посещение другого магазина в выходные

Большая сеть магазинов закрывает одно из своих заведений - какие права имеют сотрудники, не желающие переезжать в другой магазин?

Право наследования квартиры - вопросы и возможности

Оплата труда и график работы для продавцов-консультантов - рассмотрение вопросов о праздничных и выходных днях

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59