Вопрос о правомерности действий работодателя при переводе на дневной график и сокращении сотрудников, а также о правах на компенсацию и необходимых документах

Вопрос №9794595 из г. Москва
опубликован 20.02.2016, 10:05

Я работаю в магазине 2 года, график сутки трое, сейчас переводят все магазины на дневной график, и несколько чел. из каждого магазина сокращают. Мне предлагают перевестись в другой магазин с сохранением графика, но я не хочу, я хочу компенсацию. Никакого письма, уведомления мне не пришло ни о переводе ни о сокращении.

Естественно были предложения уволиться по собственному или перейти в другой магазин либо увольняйся либо мы сами тебя уволим.

Являются ли их действия правомерными, что сделать чтобы получить компенсацию, какие документы собрать.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ваш вопрос регулируется статьей 74 ТК РФ , в соответствии с которой работодатель обязан письменно под роспись уведомить работника об изменении условий трудового договора (в вашем случае , изменение режима труда) не менее чем за два месяца до введения изменений. В случае отказа, работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии, а в случае вашего отказа от имеющихся вакансий или их отсутствия трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ ). В случае нарушения работодателем вышеуказанной процедуры увольнение можно оспорить в суде согласно ст. 392 ТК РФ .

Увольнение по собственному желанию только при его наличии (добровольном волеизъявлении).

20.02.2016, 10:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут