Дмитрий, Согласно ст.117 ТК РФ Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. Поэтому смотрите условия предоставления этого отпуска в трудовом или коллективном договоре.

21.04.2017, 08:00

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122164 отзывa

---Здравствуйте, на основании локальных и иных НПА, это бухучёт, к ним и обращайтесь. Удачи Вам, и всего хорошего.

21.04.2017, 08:00

Спросить юриста

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13919 отзывов

Здравствуйте! Отпуск рассчитывается с учетом оклада, количества дней, среднего заработка. Уточняйте у бухгалтера.

Удачного решения вопроса Вам!

21.04.2017, 08:00

Спросить юриста

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Дмитрий, Вы задаете слишком абстрактный вопрос. Во-первых, дополнительные отпуска бывают разные, и могут по-разному рассчитываться. Например, доп. отпуск за вредные условия труда зависит от фактического времени работы в таких условиях. Если Вас интересует доп. отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - Вам полагается 16 дней дополнительно к основному отпуску, при этом расчет отпускных будет производиться в таком же порядке, как и основной отпуск, отличий нет.

21.04.2017, 08:08

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Количество дней ежегодного основного и дополнительного отпуска прописано у вас в трудовом договоре. Если вы имеете дополнительный за вредные условия, то он рассчитывается за фактически отработанное время в этих условиях.

23.04.2017, 13:10

Спросить юриста