Здравствуйте! Направьте заявление Вашему работодателю с просьбой предоставить часть отпуска, согласно ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

21.04.2017, 10:34

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Сергей! Задайте Ваш вопрос, чтобы на него могли ответить юристы нашего сайта. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

21.04.2017, 10:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Подайте письменное заявление руководителю о представлении конкретных дней в счет очередного отпуска. Это его право предоставить или отказать.

21.04.2017, 10:32

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Отпуск, а также дни в счет отпуска предоставляется в соответствии с трудовым кодексом, а также трудовым договором заключенным с вашим работодателем. Задайте вопрос корректно здесь юристы вам ответит.

21.04.2017, 11:28

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, Сергей! Не совсем понятен ваш вопрос, если вы хотите взять дни в счет отпуска не в свой график, то должны этот вопрос согласовать с работодателем. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

21.04.2017, 11:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста