Журнал - Процедура сокращения и сроки предупреждения работника, а также место обращения после сокращения.

За любое, не меньшее 2 месяцев до даты увольнения. После сокращения - всецело Ваше решение, можете устроиться на другую работу, например.

После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

После увольнения необходимо встать на учет в службу занятости вашего региона.

Вас должны предупредить не позднее чем за 2 месяца, предложить перейти на другую вакантную должность, а при отказе - уволить, с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. В течение 2 недель Вы должны встать на учет в Центр занятости и если в течение второго меца на работу не устроитесь, выплатят еще за один месяц.

Доброго времени суток. Вас должен работодатель предупредить за 2 месяца до сокращения под роспись. После уволь нения с выплатой 2 месячных заработных плат обращаетесь в центр занятости и там, если не устроитесь в течение 3 месяцев, то третий месяц Вам работодатель тоже оплачивает.

С уважением, Семенов Владимиир Сергеевич.