Уведомление о сокращении получено, но где приказ - неизвестно

Здравствуйте, Елена! Не нужно отсчитывать заново срок. Работодатель должен предупредить об увольнении за 2 месяца согласно ст.180 Трудового кодекса РФ, что и было сделано. Тот факт, что уведомление было получено, уже сам по себе достаточен, чтобы привязать отсчет срока к дате получения уведомления о предстоящем сокращении.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вы эти требования статьи 180 Трудового кодекса РФ выполнили. Так что срок не меняется.

Здравствуйте, Елена!

Нет, срок из за этого не переносится (ст 180 ТК РФ)

Дату отсчитывайте от той, когда он получит уведомление.

Он приказ может в любой момент запросить и ознакомится с ним.

Срок будет отсчитываться с даты отправления уведомления, о приказе в Законе ничего не говориться, есть только уведомление под роспись, а у Вас уже есть доказательство того, что он уведомление получил.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-

Здравствуйте, Елена, моментом увольнения работника считается дата подписания приказа об увольнении, это предупредить об увольнении по сокращению штата работодатель должен за два месяца, согласно ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вы направили уведомление о предстоящем сокращении с указанием даты увольнения. Дату увольнения переносить не нужно. Копию приказа высылать не нужно было, приказ готовиться ко дню увольнения, и ознакомится с ним работники должны в день увольнения в соответствии со ст.312.5 ТК РФ.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Здравствуйте, Елена!

Вы не должны отправлять копию приказа о сокращении.

Приказ - это внутренний документ организации, работник его должен подписать, однако приказ на руки работнику не выдается.[/u]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)[u] в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

За 2 месяца направляется уведомление, не ранее, чем за 2 недели до даты сокращения/увольнения изготавливается приказ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если вы направите приказ не предлагая вакантные должности в течение 2-х месяцев, у работника будут основания подать жалобу в Трудовую инспекцию на нарушение порядка увольнения в связи с сокращением.

Успехов Вам и Всех благ!

Приказ о сокращении работников (где говорится о необходимости провести мероприятия по сокращению, уведомить работников в двухмесячный срок) является основанием для направления работнику уведомления. Сам приказ направлять не нужно. Достаточно того, что направлено было уведомление. Работник вправе запросить этот приказ, в том числе по электронной почте. Через 2 месяца (но никак не раньше) после уведомления работника можно сокращать. И делать приказ об увольнении. Ст.178-180 ТК Рф.

Уважаемая Елена!

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением (сокращением) работника на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140 ТК РФ, с которыми Вы, вероятно, уже не раз знакомились.

Во-вторых, согласно статье 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

То есть, если Вы выслали в адрес удаленного работника письменное Уведомление на основании статьи 180 ТК РФ о предстоящем сокращении на основании п.2 части первой статьи 81 ТК РФ по почте, то отсчет двух месяцев согласно статье 180 ТК РФ начнет течь с даты получения работником этого письменного Уведомления, подписанного руководителем организации.

При этом копию Приказа именно о предстоящем сокращении численности или штата работников в этом случае работодатель не обязан работнику (ам) высылать или предоставлять под роспись.

В-третьих, работник вправе на основании статьи 62 ТК РФ обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить ему требуемые им копии документов не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

При этом, копию приказа о сокращении численности или штата, в котором указаны другие работники, работодатель не обязан этому работнику высылать.

Можно выслать ему выписку из этого приказа, где будет указана лишь его Ф.И.О. и должность.

Таким образом, пока работодатель все верно сделал, исходя из положений статьи 180 ТК РФ, если при этом он еще и сообщил работнику о наличии у работодателя вакансий.

Всего Вам доброго.

Елена!

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей – этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении.

Дата сокращения работника может быть указана в приказе и уведомлении, которое составляется после него.

Ознакомление работника с приказом о сокращении штатов закон не предусматривает

С момента уведомления до сокращения также должно пройти не меньше 2 месяцев, то есть если получено уведомление 10 числа, то через два месяца также 10 числа работника можно сократить и рассчитать. При сокращении увольнение сотрудника производится в определенный день, который указан в приказе и уведомлении.

Процедура сокращения начинается с момента принятия решения о ликвидации, оптимизации или обычном вводе нового штатного расписания. Первоначальная дата сокращения работников должна быть установлена в приказе.