Можно ли уволить работника, не прошедшего повторную проверку на пригодность к оружию, если его работа непосредственно связана с ношением и применением оружия?

Вопрос №12440071 из г. Кемерово
опубликован 22.04.2017, 08:19

Работник не прошел периодическую проверку повторно на пригодность к оружию можно его уволить если его работа непосредственно связана с ношением и применением оружия.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Доброго Времени суток!

ДА, конечно можно - данный факт является основанием для увольнения с работы

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

22.04.2017, 08:21

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122163 отзывa

--- Здравствуйте, однозначно можете смело увольнять, отобрав объяснительную по поводу не прохождения выдачи разрешения на оружие, в течении 3 дней. Удачи Вам и всего хорошего.

22.04.2017, 08:22

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Как не прошедшего аттестацию - возможно уволить смотрите ст. 81 Трудового кодекса РФ

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

22.04.2017, 08:22

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста