Работодатель отказывается компенсировать неиспользованный отпуск - возможен ли обязательный выплаты?

Вопрос №12440370 из г. Челябинск
опубликован 22.04.2017, 11:01

Question

Я работаю в организации 3 года, за это время меняли название много раз, несколько раз через увольнение, сейчас наш офис закрывают, заставляют уволиться по собственному желанию, в 2014 году у меня остался неиспользованный отпуск в количестве 14 календарных дней, мне говорят что он сгорел, типа поменялось много организаций и ни чего не доказать, можно ли как то обязать работодателя оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Шматко Андрей Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте.

Прежде всего направьте в адрес организации-работодателя заявление на получение при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска, со ссылкой на статью 127 Трудового кодекса РФ.

Данная обязанность возникает у работодателя в силу Закона, но, скорее всего, он не будет ее выполнять добровольно, надеясь на то, что Вы удовлетворитесь его формальным отказом или вообще неответом на заявление, и, тем самым, он за счет Вас сэкономит себе деньги, т.е. получит прибыль.

Заставить его выплатить деньги может лишь суд, куда Вам следует обратиться с заявлением о разрешении трудового спора, не забыв про трехмесячный срок для такого обращения.

Можно также обратиться в органы прокуратуры, Рострудинспекции и комиссию по трудовым спорам (при наличии), но эффективность мер, которые они смогут принять в Вашу защиту, прогнозировать не буду.

Титов Андрей Валерьевич · Answer

Доброго времени суток! Увы, если из предыдущей организации были уволены через увольнение, данная организации не является правопреемником прежней, компенсацию за неиспользованные дни отпуска не сможете получить.

Баранникова Татьяна Николаевна · Answer

Если организация ликвидирована, получить компенсацию за отпуск уже не получится. Нужно видеть документы. Если сохранился ИНН этой организации посмотрите на сайте ФНС России есть ли она в реестре юр. лиц. Если есть - подавайте иск в суд. Заявление по собственному желанию не пишите, пусть увольняют в связи с ликвидацией и выплачивают выходное пособие за 2 месяца.

Полянский Максим Петрович · Answer

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Бабкин Михаил Александрович · Answer

Добрый день! Согласно ТК РФ, Вам обязаны вернуть компенсацию за все неиспользованные отпуска, ничего не сгорают, Вас вводят в заблуждения, даже если менялись, то новая фирма должны быть правопреемником и для работников все сохраняется.

Колковский Юрий Валерьевич · Answer

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Матвеева Карина Борисовна · Answer

Здравствуйте. Срок давности взыскания невыплаченной компенсации за отпуск прошел, если Вас уволили в 2014 году с той организации, в которой Вам не была выплачена компенсация. 
Не подписывайте заявление по собственному желанию, пусть увольняют по сокращению.

Работодатель отказывается компенсировать неиспользованный отпуск - возможен ли обязательный выплаты?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Попросили написать заявление на увольнение и тут же на приём на работу, но с другим названием.

Как застраховать себя от увольнения при смене названия организации

Работодатель переименовывает организацию ежегодно, увольняя и принимая сотрудников

Организация каждый год меняет название. Как это влияет на работника?

Организация где я работаю поменяла название, сегодня нас всех уволили а завтра нас всех приняли что при этом можно потерять.

Работадатель меняет название организации в какие сроки он обязан выплатить расчет и компенсацию за неотгуленный отпуск?

Есть ли разница в увольнении в конце года или в начале следующего.

Выплата неотгуленных отпусков при смене названия организации и массовой смене сотрудников

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59