Проблемы с выплатой детского пособия и сокращение по месту работы - что делать?

Вопрос №12440441 из г. Пермь
опубликован 22.04.2017, 11:34

Question

Моя дочь находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Организация ООО "Виват - Трейд" обанкротилась (место работы, с которого дочь ушла в декретный отпуск), 12 марта сыну (моему внуку) исполнилось полтора года, но с января месяца 2017 года она не получала ни разу детское пособие.20 апреля дочь получила письмо о её сокращении с выплатой 2/3 зарплаты до 9 июня 2017 г., а как же быть с детским пособием, справку о не выплате пособия так и не прислали, встать на учет без справки она тоже не может. Подскажите пожалуйста, что дела в сложившейся ситуации в рамках закона, т.к. по отношению работодателя к мое дочери творится беззаконие. Спасибо.

Окулова Ирина Владимировна · Accepted Answer

Обратитесьв инспекцию труда, прокуратуру, действия работодател вялются не законными по невыплате пособия на ребенка и сокращению.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Еркаев Сергей Сергеевич · Answer

Здравствуйте! 
Нужно обратиться с письменной жалобой в прокуратуру
 Согласно ст. 10 закона "О прокуратуре":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Удалено · Answer

Здравствуйте, Людмила Михайловна!
Вашей дочери для разрешения ситуации следует обратиться в Фонд социального страхования (ФСС), согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Проблемы с выплатой детского пособия и сокращение по месту работы - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Работодатель грозится взысканием пособия через суд - насколько законно?

Проблемы с получением детского пособия при отпуске по уходу за ребенком

Необходимость предоставления справок с предыдущей работы для пересчета декретных и пособий при уходе за ребенком

Влияет ли предоставление справки с предыдущей работы на размер декретных и пособий по уходу за ребенком?

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в случае ликвидации компании?

Проблемы с перерасчетом пособия по беременности и родам из-за устаревшей справки о заработке.

Вопросы о декретных и пособиях при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком

Каким будет расчет декретных и пособия по уходу за ребенком при наличии изменений в заработной плате?

Как правильно подать документы в центр занятости для постановки на учет при нестандартных ситуациях в трудовой книжке?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59