Опыт санитаркой в приемном отделении - история сокращения персонала и несоблюдение норм рабочего времени

Вопрос №12441501 из г. Пенза
опубликован 22.04.2017, 19:51

Работаю в приемном отделение санитаркой нас было 4 чел.1 уволилась. 1 ушла в отпуск остались мы 2 и нас заставляют работать сутки через сутки могулия отказаться и что мне надо делать.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы должны работать в режиме, установленном трудовым договором. Менять режим труда в одностороннем порядке работодатель не вправе, особенно привлекать работников к работе за пределами установленной продолжительности без их согласия. График сутки через сутки недопустим по всем пораметрам. Запрещено заранее в график вносить сверхурочную работу. Ст. 104 ТК РФ. Продолжительность Еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Жалуйтесь в прокуратуру.

22.04.2017, 20:04

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

22.04.2017, 21:17

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста