Оспаривание изменений в коллективный договор, ухудшающих положение работников - необходимость и последствия

Вопрос №12441797 из г. Севастополь
опубликован 22.04.2017, 23:07

Общим собранием трудового коллектива были внесены изменения в коллективный договор, ухудшающие положение работников (уменьшен размер социальной выплаты, относительно законодательно установленного) . Я и несколько моих коллег были против внесения этих изменений, тем более, что собрание было созвано уже после выплаты пособия в меньшем размере и моего обращения в суд по этому поводу. На данный момент судебное разбирательство завершено. Мои требования о выплате недоначисленной (законодательно установленной) части пособия не удовлетворены, т. к.судом указано, что изменения в колдоговор зарегистрированы и на данный момент не оспорены. Я в своих требованиях руководствовался ст. 9 ТК РФ-"изменения в колдоговор, ухудшающие положение работников не применяются". Мой вопрос: действительно ли надо вначале оспорить внесённые изменения или всё-таки достаточно ссылки на ст. ТК РФ. Ведь всё предельно ясно: есть закон - и есть его нарушение. Или всё-таки оспаривать? Подавать ли мне апелляцию?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день!

Чтобы разобраться во всем этом нужно видеть судебное решение иное гадание...

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

22.04.2017, 23:14
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских