Вопросы внесения изменений в коллективный договор - протокола нет, комисия сокращена и изменения все же вступили в силу - правомерно ли это?

В данном случае все зависит устава организации, положениями которой определен порядок принятия соответствующих решений. В любом случае принятие решения должно сопровождаться протоколом, при отсутствии которого возможно признать решение недействительным

протокол фиксирует процесс принятия решения.Если это не отражено,то изменения в колдоговор не законны

Если в коллективном договоре содержатся условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Кодексом, законами и другими нормативными актами, то такие условия недействительны и не подлежат применению (ст. 9, 50 ТК РФ).

Михаил, без протокола внесение изменений в коллективный договор неправомерно.

Вступление в силу таких изменений заинтересованные лица могут обжаловать в судебном порядке.

.

Вот такой порядк должен быть соблюден

Предложение о внесении изменений в коллективный договор. Любая из сторон – как работодатель, так и работники – вправе проявить инициативу, начав коллективные переговоры об изменении условий данного договора. Для этого представители стороны-инициатора должны направить представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров с приложением проекта изменений. Представители стороны, которые получили такое предложение, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Согласие вступить в переговоры по изменению коллективного договора необходимо выразить в письменной форме с указанием представителей и их полномочий. День, следующий за днем получения инициатором ответа, является моментом начала переговоров (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).

Если инициатором переговоров выступили представители работников, одновременно с направлением работодателю предложения необходимо известить об этом также все иные первичные профсоюзные организации и в течение последующих пяти рабочих дней создать с согласия остальных профсоюзов единый представительный орган либо включить их представителей в состав уже имеющегося органа. Если в указанный срок данные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия, однако в течение месяца со дня начала переговоров право направить своих представителей за ними сохраняется.

В связи с началом коллективных переговоров работодатель обязан освободить работников, участвующих в коллективных переговорах, от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ч. 1 ст. 39 ТК РФ). Кроме этого, работников, участвующих в переговорах по внесению изменений в коллективный договор без предварительного согласия органа, уполномочившего их представлять интересы трудового коллектива, работодатель не имеет права подвергать дисциплинарному взысканию, переводить на другую работу, увольнять по своей инициативе. Исключение составляют случаи расторжения трудового договора за совершение проступков, за которые в соответствии с законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Если инициатором изменений является работодатель, предложение о начале переговоров направляется в адрес выборного органа полномочной профсоюзной организации. А если профсоюза нет, например, если он распался в течение действия договора? В таком случае нужно обратиться к работникам, чтобы они выбрали своих представителей. Для этого работодатель сам организует общее собрание (конференцию) трудового коллектива, на котором работники могут сделать такой выбор.

После того, как стороны вступили в переговоры, создается комиссия (ч. 7 ст. 35 ТК РФ). Если некоторые члены выбыли из комиссии или срок ее работы был ограничен локальным нормативным актом, необходимо формировать комиссию заново.

У вас он не соблюден

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях социального партнерства на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон. Перечень таких комиссий на различных уровнях социального партнерства устанавливает ст. 35 ТК РФ.

В организации (на локальном уровне) на равноправной основе образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (ч. 6 ст. 35 ТК РФ). Однако полномочия подобных комиссий не завершаются заключением коллективного договора, комиссии также осуществляют контроль за выполнением коллективного договора на период его действия. Исходя из подобных полномочий такой комиссии, она является постоянно действующей, по крайней мере, на период действия коллективного договора (исходя из ч. 1 и 2 ст. 43 ТК РФ - до 3 - 6 лет).

Поэтому при необходимости внесения изменений и дополнений в коллективный договор их проект разрабатывается той же комиссией. В случае необходимости (выбытия одного или нескольких членов комиссии, например в связи с увольнением) в установленном порядке в комиссию включаются другие представители сторон.

Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон.

Допустимое количество представителей работников

Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным лицом.

ТК РФ исходит из приоритетности первичной профсоюзной организации в представительстве интересов работников как при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора, так и в случае внесения в него изменений и дополнений (ч. 2 ст. 29 ТК РФ). Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением.

Поскольку комиссия по ведению коллективных переговоров была создана ранее, при переговорах по заключению коллективного договора, в данном случае нет необходимости переизбирать комиссию, если не произошли изменения в их составе в связи с выбытием.

Вот и подписали 2 человека, которые были наделены полномочиями (о которых наверно уже все забыли!!! а работодатель этим воспользовался)

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном действующим законодательством для его заключения, либо в порядке, установленном этим коллективным договором.

Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ

"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

base.garant.ru

Порядок внесения изменений в коллективный договор по инициативе работодателя

http://www.lawmix.ru/bux/36181

Для оценки действий комиссии необходимо изучить положения коллективного договора.

Ст. 35 ТК РФ устанавливает, что на локальном уровне (на предприятии) могут быть образованы комиссии для урегулирования социально-трудовых споров, в том числе и для обсуждения проектов поправок в коллективный договор.

Статья 44 ТК РФ устанавливает, что изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Если коллективным договором установлено, что при заключении дополнительных соглашений и внесении изменений в коллективный договор необходимо присутствие части сформированной комиссии, то заседание такой комиссии является правомерным. Однако следует учитывать, что даже при заседании комиссии в составе 2-х человек, необходимо присутствие представителя работников предприятия и представителей работодателя, уполномоченных на подписание дополнительных соглашений. Необходимо проверить наличие полномочий у лиц, которые были в составе комиссии.

Если же коллективный договор не содержит специальных условий о внесении изменений, то изменения в коллективный договор и соглашения вносятся и том же порядке, который установлен для заключения коллективного договора между представителями работников и работодателей (ст. 44 и ст. 49 ТК РФ).

Трудовой кодекс не устанавливает обязанности ведения протокола при внесении изменений в коллективный договор. Протокол обязателен при заключении коллективного договора для уведомительной регистрации в органах по труду (ст. 50 ТК РФ). Уведомительная регистрация не влияет на вступление коллективного договора в силу. Изменение в уже зарегистрированный коллективный договор вносятся посредством заполнения заявления с приложением дополнительного соглашения о внесении изменений.