Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Генеральный директор игнорирует уведомления и нарушает учет рабочего времени - Можно ли уволить по статье 81 п.6?

Вопрос №12442513 из г. Йошкар-Ола
опубликован 23.04.2017, 11:02

Генеральный директор отсутствовал на рабочем месте в течение двух недель, выехав за границу. Уведомления о необходимости предоставления письменных объяснений по вопросу отсутствия на рабочем месте учредителя общества проигнорированы (почтовое отправление вернулось в связи с не получением, на доставленное нарочным в адрес общества, ответа нет). В табеле учета рабочего времени проставил себе рабочие дни (что подтверждается поданным документам в трудинспекцию при рассмотрении административного правонарушения (задержка выплаты заработной платы)). Могу ли я как учредитель подать заявление в арбитражный суд с требованием уволить его по статье 81 п.6?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Семенов Андрей Федорович

Юрист Тольятти, стаж 20 лет

4.5 13836 отзывов

Для того чтобы освободить генерального директора от своих обязанностей необходимо решение общего собрания участников. Не нужно для этого обращаться в суд.

23.04.2017, 11:39

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Вы можете уволить его своим решением, если Вы единственный учредитель, однако он может обжаловать Ваше решение в суде, если докажет, что ездил за границу в командировку по делам фирмы.

23.04.2017, 11:06

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Арбитражный суд здесь не причем. Право уволить директора имеет орган, принимавший его на работу на основании нормы ТК. Удачи.

23.04.2017, 11:08

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том, что гендиректор является участником общества (40%), у меня тоже 40%, 20% у общества. Решение принимает общее собрание участников, на требования собрать внеочередное собрание учредителей не реагирует. И даже при проведении собрания решения принято не будет, т.к. у нас поровну долей.

23.04.2017, 11:34

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43744 отзывa

Увольняйте за прогулы, если есть основания, согласно ТК РФ, должны быть составлены акты, изъятя объяснительные и прочие документы. Удачи Вам.

23.04.2017, 11:40

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Доброго времени суток! У Вас патовая ситуация! Нельзя доводить общество до такого состояния. На основании чего 20% находятся у общества? Почему вы до сих пор не распределили эту долю?

Во-вторых, собрать повторное собрание участников не составляет труда, если Ваш устав это предусматривает.

Удачи вам!

23.04.2017, 17:48

Спросить юриста