Последствия задержания на проходной из-за выноса нержавеющей стали с предприятия - какие они и чем грозит сотруднику

Доброго времени суток!

Если в полицию не обращались - значит Вас могут привлечь только к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор) и снизить размер премии (при наличии).

Удачи Вам и всех благ!

Могут Вас уволить за данный проступок. Или привлечь к дисциплинарно ответственности в лучшем вслучае. Удачи Вам и всего хорошего.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Может быть возбуждено уголовное дело по факту кражи, ответственность наступит в зависимости от размера причинённого ущерба.

Добрый день! Если в полицию не сообщили, то ничего не грозит с точки зрения закона. А вот на работе могут применить меры, либо выговор, либо увольнение, тут уже как руководство решит.

Если сразу не сообщали - могут сообщить позднее. Все на усмотрение Вашего работодателя.

Как минимум объявят выговор, лишат премии и заставят возмещать материальный ущерб, если вы его причинили

Удачи Вам. Анна Титова.

Доброго времени суток!

Как работника скорее всего привлекут к дисциплинарной ответственности ст, 192 ТК РФ. Кроме того работодатель может обратиться в полицию по данному факту.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.