Могут ли уволить коллегу, пока у нее нет официальной справки о беременности?

Даже если уволят, после предоставления справки ее будут обязаны восстановить на работе. Если беременность установлена, то справку обязаны выдать, не смотря на срок.

Для подтверждения беременности справку обязаны выдать в любой срок беременности. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, в ТФОМС. Удачи.

Здравствуйте, Надежда! Если Вы имеете ввиду сокращение штатов, то достаточно любой справки от врача, даже обычного УЗИ с диагнозом "беременность", чтобы не уволили. Спасибо за Ваше обращение!

Доброе время суток.

Во первых, Ваша подруга может обратиться в любую другую консультацию, в которой ей дадут справку о беременности с фактическим сроком.

Во-вторых, увольнение не происходит в один день. В момент уведомления о последующем увольнении она может просто сообщить о беременности (лучше сделать это в форме письменного заявления). Пусть организация запросит информацию в консультации.

Здравствуйте! Справку должны выдать, равно как и поставить на учет. Для увольнения нужны основания. Если с ней заключен срочный трудовой договор, то работодатель обязан его продлевать до ухода в отпуск по беременности и родам, затем предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и только после выхода из этого отпуска срочный трудовой договор может быть прекращен.

Удачи Вам!