Можно сформулировать заголовок следующим образом - Необходимость прохождения медосмотра для работников НЕ являющегося лечебным учреждением предприятия - закономерность или неправомерное требование отдела кадров?

Вопрос №12444932 из г. Мурманск
опубликован 24.04.2017, 10:33

Помогите, пожалуйста, разобраться. Работаю фельдшером на медпункте предприятия, которое НЕ является лечебным учреждением. Отдел кадров заставляет проходить медосмотр согласно приложению 2 пункту 17 приказа 302 н, как работнику ЛПУ раз в год. Правомерно ли это? Ведь организация не является ЛПУ. Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Здравствуйте.

Согласно ч.1 п. 4 ст.76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допустить к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

В период отстранения от работы (недопущение к работе) заработная плата работнику не начисляется.

24.04.2017, 14:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Правомерно ли это? Ведь организация не является ЛПУ.[quote][/quote]Требование вполне правомерное Организация не является ЛПУ, но вы же являетесь медицинским работником Или вы данный факт отрицаете.

24.04.2017, 10:35

Спросить юриста

Карина

Автор вопроса

0 отзывов

Если внимательно прочитать этот пункт вредности, становится понятно, что данное требование распространяется только на работников ЛПУ! Да, я медработник, но не работник ЛПУ, и моя деятельность очень далека от деятельности ЛПУ. Причем это недавнее нововведение, раньше я проходила медосмотр раз в 2 года. С чем это связано отдел кадров объяснить не в силах.

24.04.2017, 10:44

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы