Неправильно указала даты отпуска - каковы правила в данном случае?
Вопрос №12446511
из г. Тверь
опубликован 24.04.2017, 17:52
опубликован 24.04.2017, 17:52
Хотела взять часть ежегодного отпуска в мае (14 дней), написала заявление на предоставление отпуска с 3 мая по 18 мая включительно. Но работодатель сказал, что 8 мая не является выходным днем. У нас стандартная 5-ти дневная неделя. И попросил переписать даты с 4 мая по 18. Работодатель прав в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Екатерина, Ваш работодатель не прав, отпуск рассчитывается в календарных днях и вы можете взять отпуск с любого дня, ваш работодатель просто не хочет оплачивать вам праздничный день.
24.04.2017, 17:58
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Добрый день! Работодатель прав. 08 мая выходной, он не праздничный день. Поэтому если хотите 14 дней, то писать надо с 04.05.2017.
Берегите себя.
С уважением Сармина Е.А.
24.04.2017, 17:57
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Твери
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
26
Консультации по трудовому законодательству
26
Составление претензий в трудовую инспекцию
25
Обжалование дисциплинарного взыскания
25
Оспаривание незаконного увольнения
25
Взыскание заработной платы
25
Помощь в восстановлении на работе
25
Составление должностных инструкций
25
Взыскание невыплаченной заработной платы
25
Привлечение сотрудников к ответственности
24
Взыскание компенсаций больничного
24
Оспаривание записей в трудовой книжке
24
Похожие вопросы
Работник просит отпуск в июне, хотя большая часть отпуска должна была пройти в мае по графику.
В связи с переносом майских праздников выходные в мае с 6.05 по 9.05. включительно.
Но таким образом я потеряю два дня отпуска, которые могу в будущем использовать по своему усмотрению.
Меня заставляют переписать заявление на 21 календарный день, чтобы воскресенье тоже вошло в отпускные дни.
Возможность отказа работодателя в предоставлении части оплачиваемого отпуска и сроки подачи заявления - правовой аспект
Если 6-дневная рабочая неделя, то 3 мая является выходным днем или нет?
Либо работник изначально должен взять оплачиваемый отпуск с учётом выходных дней?
Количество отпускных дней при объединении двух заявлений в одно - 5 или 7?
Стоит ли написать ещё заявление на предоставление дополнительного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут