Работник просит отпуск в июне, хотя большая часть отпуска должна была пройти в мае по графику. Как поступить работодателю в данной ситуации?

Question

По графику отпусков у работника, по его желанию, отпуск в мае (без числа), работник пишет заявление на отпуск на 14 календарных дней с 30 мая 2014 по 12 июня 2014 г, и получается, что большая часть отпуска проходит в июне (12 дн., а не в мае по графику.) Как быть работодателю в этой ситуации? Может ли работодатель попросить работника переписать заявление, чтобы большая часть отпуска пришлась на май, а не на июнь?

Магола Виолетта Олеговна · Accepted Answer

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

конечно можете, т.к. по графику он д/б пойти в мае

Работник просит отпуск в июне, хотя большая часть отпуска должна была пройти в мае по графику. Как поступить работодателю в данной ситуации?

Похожие вопросы

Или Работодатель в плане предоставления отпусков делает так как пожелает он, не учитывая интересов работника?

16 мая 2011 года работник (преподаватель образовательного учреждения)

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Спор о формировании отпуска работника после изменения его должности и штатного расписания

Рассчитывая отпуск до декрета - сколько дней можем использовать?

Работник на больничном с марта, но хочет отпуск с 06 июня - возможен ли отказ?

Запрос работника на разделение отпуска на две части в период с июня 2013 по июнь 2014 года

Оформление отпуска - как правильно использовать дни в мае в счет отпуска в июне 2015 года?

Как взять полный отпуск в апреле, если следующий отпуск будет через 2 месяца?

Работодатель не дал отпуск на все 31 день - как защитить свои права

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59