Незаконное трудоустройство и несвоевременная выплата аванса - стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?
опубликован 24.04.2017, 19:35
Здравствуйте! Нет, трудовая инспекция Вам ничем не поможет. Только в судебном порядке надо доказывать факт трудовых отношений, но нужны доказательства, документы, свидетели.
7 юристов дали 7 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброго времени суток!
Поскольку трудовые договоры отсутствуют - вряд ли трудовая инспекция примет жалобу к рассмотрению. Обращайтесь в прокуратуру.
Удачи Вам и всех благ!
Добрый вечер. Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд на основании статьи 264 Гражданского кодекса установить факт трудовых отношений. Хорошего приятного вечера.
Добрый вечер. Вам стоит обратиться в прокуратуру. Данный орган будет вести проверку по данному делу, затем последует судебное разбирательство.
Ольга, вначале в суд с тем, чтобы установить трудовые отношения. Затем в трудовую инспекцию и в прокуратуру, если заработная плата и дальше будет задерживаться. Для грамотного сопровождения обращайтесь к адвокату.
Добрый вечер, Ольга! Обращение в инспекцию по труду вам ничего не даст. Обращайтесь в прокуратуру и с иском в суд. В суде с помощью свидетелей, документов устанавливайте факт наличия трудовых отношений и требуйте взыскания заработной платы.
Ольга, можно обратиться, но взыскать деньги может только суд.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).
Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отсутствие работодателя и документов - почему трудовая инспекция отказала в защите моих прав
Как составить договор, если я работаю строителем отделочником без официального статуса или регистрации
Влияние задержки зарплаты на работника - последствия и документы для обращения в трудовую инспекцию.
Можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, который не выплачивает расчет при отработке полугода без оформления?
Невозможность исправления ошибки в трудовом договоре
Получил зарплату без трудового договора? Как заставить работодателя выплатить задолженность
Трудовая инспекция бесполезна? Куда обращаться, если работодатель нарушает права работников?
Задержка выплаты по договору бригадного подряда - как действовать?
Обязан ли работник предоставлять трудовую договор и трудовую книжку при жалобе на работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут