Право на дополнительный отпуск при отсутствии больничного - сведения о российском законодательстве
опубликован 24.04.2017, 23:14
Уважаемая Лариса Николаевна! Сейчас россияне имеют право на 28 дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска, однако работодатель может дать сотрудникам отдохнуть и подольше. Согласно ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса, «работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников». По кодексу, «порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».С уважением Владимир Александрович.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, Лариса
Трудовым Кодексом это не предусмотрено.
Может быть предусмотрено внутренним положением организации, но не факт, что это есть там, где вы работаете
Желаю Вам удачи и всех благ!
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Включение права на дополнительные три дня отпуска в коллективный трудовой договор при отсутствии больничного листа в течение года
Я за год не разу не была на больничном, полагается ли мне продление отпуска потому что ни разу не была на больничном?
Отпуск работника - правила и условия, связанные с больничными листами
Как защищаются мои права-ведь на другую работу я устроиться еще не успела?
Дополнительный день к льготному отпуску при условии отсутствия больничных - все, что вам нужно знать
Финансирование и применение - для всех или только для членов профсоюза?
Дополнительные дни отпуска или денежная компенсация - что положено сотруднице
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут