Право на дополнительный отпуск при отсутствии больничного - сведения о российском законодательстве
опубликован 24.04.2017, 23:14
Уважаемая Лариса Николаевна! Сейчас россияне имеют право на 28 дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска, однако работодатель может дать сотрудникам отдохнуть и подольше. Согласно ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса, «работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников». По кодексу, «порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».С уважением Владимир Александрович.
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте, Лариса
Трудовым Кодексом это не предусмотрено.
Может быть предусмотрено внутренним положением организации, но не факт, что это есть там, где вы работаете
Желаю Вам удачи и всех благ!
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 463 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Включение права на дополнительные три дня отпуска в коллективный трудовой договор при отсутствии больничного листа в течение года
Я за год не разу не была на больничном, полагается ли мне продление отпуска потому что ни разу не была на больничном?
Отпуск работника - правила и условия, связанные с больничными листами
Как защищаются мои права-ведь на другую работу я устроиться еще не успела?
Дополнительный день к льготному отпуску при условии отсутствия больничных - все, что вам нужно знать
Финансирование и применение - для всех или только для членов профсоюза?
Дополнительные дни отпуска или денежная компенсация - что положено сотруднице
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут