Как уволиться во время испытательного срока после прогула из-за сдачи экзамена и сократить количество отработанных дней?

Вопрос №12447558 из г. Омск
опубликован 25.04.2017, 06:27

Если в период сесси работодатель не отпустил на работу, сейчас испытательный срок. Хочу уволиться. Но получился прогул на работе из-за сдачи экзамена. Как поступить? Как уволиться правильно, чтобы отработать меньше дней? Нужно ли прогул отрабатывать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Если работник предоставил справку-вызов которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника, совмещающего работу с получением образования, то работодатель обязан соблюдать принципы гарантирующие статьей 43 Конституцией РФ и Глава 26 Трудовым Кодексом РФ т.е. не предоставление отпуска для прохождения сессии это нарушение Ваших прав.

При предоставлении работником документа (справка-вызов) подтверждающий его отсутствие на рабочем месте по уважительной причине (в Вашей ситуации сессия), то ситуацию с прогулом с Вашим работодателем который не гарантирует соблюдения Ваших прав можно оспорить в суде.

Так же право работника в период испытательного срока расторгнуть трудовой договор по собственному желанию если данная работа не является для него подходящей, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

25.04.2017, 12:17

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Работодатель обязан уволить работника днем подачи заявления, если в заявлении указано, что хотите уволиться по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового законодательства. Статья 80 Трудового кодекса. Можете подать жалобу на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.

25.04.2017, 06:29

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста