Собеседование прошла успешно, но оказалась без работы - Как вернуть деньги за медицинский осмотр?

Вопрос №12448348 из г. Волгоград
опубликован 25.04.2017, 11:43

На предприятии имеется вакансия. Женщина пришла на собеседование и руководство приняло решение о ее приеме. Директор данное заявление подписал. Женщина прошла мед. комиссию и тут ей сообщают, что трудоустройства в ближайшее время не будет в связи с изменением штатного расписания. Как вернуть потраченные на мед. осмотр средства.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Обратитесь с письменной претензией об оплате компенсации за медосмотр. При отказе обратитесь в суд. Требуйте еще письменного ответа о причинах отказа в трудоустройстве.

25.04.2017, 11:49

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Обратитесь к несостоявшемуся работодателю с письменной претензией о возврате денежных средств. Несли не вернут в добровольном порядке - можно обратиться в суд.

Удачи Вам и всех благ!

25.04.2017, 11:47

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день уважаемый гость. Нужно подать претензию тому работодателю с требованием вернуть деньги. Удачи вам и вашим близким.

25.04.2017, 11:52

Благодарю за грамотную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Елена!

Вы имеете право обратиться в суд за взысканием средств, затраченных на медосвидетельствование при трудоустройстве. Но Ваше исковое заявление имеет шансы на удовлетворение в том случае, если Вы пришли на собеседование, директор подписал заявление о приеме на работу, Вам было выдано направление на медосвидетельствование, после медосвидетельствования Вы пришли к данному работодателю, Ваше заключение было подшито к личному делу и уже после этого Вам заявляют, что в связи с изменением штатного расписания трудоустройства не будет.

Дело в том, что об изменении штатного расписания работники уведомляются не менее, чем за два месяца.

Полагаю, что в первую очередь Вам следует обратиться в прокуратуру с заявлением о проведении прокурорской проверки на предмет правомерности отказа работодателя в трудоустройстве.

25.04.2017, 11:55

Благодарю Вас!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста