Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как поступить, если директор требует вернуться на работу во время недогуленного отпуска?

Вопрос №12449328 из г. Москва
опубликован 25.04.2017, 16:37

У меня такая ситуация. Я ушла в недогуленный отпуск на 2 недели, который не отгуляла перед декретом за 2014 год. Директор позвонил и сказал, чтоб я вышла на работу поскольку была проверка на работе. С утра я сказала что у меня заболел ребенок. Он сказал что его это не волнует и чтоб я вышла. Я естесственно не смогла придти. На что он сказал чтобы я писала заявление об уходе когда выйду из отпуска. Подскажите что мне делать? И должна ли я брать больничный лист находясь в отпуске? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Если в период очередного отпуска заболели Вы или ребенок, Вы должны взять больничный лист и на это количество дней вправе продлить свой отпуск. Уволить Вас с работы до достижения ребенком 3 лет администрация не вправе.

25.04.2017, 16:42

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! У Вас законный отпуск, поэтому Вы не обязаны были выходить на работу, никакого заявления писать не нужно, а если директор не успокоится, то пишите жалобу в трудовую инспекцию по данному поводу, больничный Вам брать не нужно, Вашего отпуска вполне достаточно.

25.04.2017, 16:38

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53135 отзывов

Здравствуйте, Оксана

Никто вас не уволит, если вы в отпуске. Брать больничный не обязательно. Отозвать отпуск могут только с согласия работника. Заявление на увольнение не пишите

Желаю Вам удачи и всех благ!

25.04.2017, 16:40

Спросить юриста

Смагин Анатолий Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 816 отзывов

Вы имеете полное право взять больничный лист в отпуске, и отпуск Вам продлят на то, количество дней, которые Вы были на больничном. Заявление не пишите, он никакого права не имеет права Вас заставлять. Если будет заставлять попросите, чтоб он попросил Вас об этом письменно, дальше на него жалуйтесь в прокуратуру, трудову инспекцию. Вам не избежать конфликта с начальством в будущем, поэтому рекомендую записывать все разговоры на диктофон.

25.04.2017, 16:41

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если директор требует вернуться на работу во время недогуленного отпуска?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы