Отказ работодателя в приеме справки о легком труде беременной - законные требования и причины указания легкого труда в справке

Здравствуйте! Работодатель не прав, достаточно указания о том, что положен легкий труд по причине беременности на бланке лечебного учреждения с подписью печатью врача. Не тратьте время и нервы впустую, а обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Инспекторы разъяснят работодателю его обязанности.

Удачи Вам!

Смотрите ст. 254 ТК РФ в статье нет рекомендаций как составлять справку, достаточно врачебных выводов. Врачи могут не знать характер вашего труда

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)