Возможно ли требование вернуть отпускные, если в отпуске не была фактически, но документально была считана в отпуске?
опубликован 28.04.2017, 13:45
Уважаемая Елена, работник вправе использовать отпуск по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя. Если Вам начислиои и выплатили эти отпускные за фактически отработанное время, то удержать их размер при увольнении не могут. Если по документам это отпускные авансом, и излишнюю сумму не удержали с Вас при увольнении, то предьявить претензии даже в судебном порядке у работодателя не получится в силу со. 137 ч. 4 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
--- Здравствуйте, а мы этого не знаем, вам что отпускные выдали в счёт будущего отпуска? Если это так вы обязаны их вернуть. Удачи Вам и всего хорошего. 
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Александров
Похожие вопросы
Можно ли написать заявление на увольнение во время отпуска?
Можно ли требовать возврат части отпускных при увольнении в состоянии отпуска?
Удержание отпускных при увольнении - правомерно ли это?
Удержание отпускных после выхода на работу - законное ли это действие?
Требование начальника - период увольнения после работы няней детей с ДЦП
Вопрос о начислении отпускных после отработки 6 месяцев перед увольнением
Является ли это законным и на основании какого документа?
Можно ли требовать возврата отпускных, выплаченных жене в отпуске по уходу за ребенком, вышедшей на неполный рабочий день?
Якобы они мне авансом выплачивают отпускные за период с августа и по ноябрь включительно, а это примерно 16 отпускных дней.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут