Оплата выходных и праздничных дней для няни - нужен ли письменный договор и как его правильно составить?
опубликован 29.04.2017, 08:18
Можете составить договор на оказание услуг и там прописать все условия оплаты, вы по трудовому договору не работаете, поэтому в данном случае ТКРФ на Вас не распространяется.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Конечно, договор с няней должен быть письменный\
Это может быть как трудовой договор или контракт, так и соглашение.
Все условия, включая выходные также должны быть оговорены.
Что касается устного договора, то факт трудовых отношений установить несложно, и поэтому соблюдение норм ТК РФ обязательны. Выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере или предоставляется оплачиваемый отгул
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли руководитель изменить выходные дни многодетной матери и заставлять работать в праздничные дни?
Расчет оплаты выходного дня при выходе сотрудника на работу в праздничные или выходные дни с приказом или без него
Как оплачиваются выходные и праздничные дни при работе на вахте?
Вопросы оплаты и предоставления дополнительных выходных при работе в выходные и праздничные дни
Как составить спор о детях при согласии отца о месте проживания и организации выходных?
Законность удержания недостачи у кассира в продуктовом магазине и оплата ночного времени
Как оплачиваются ночные часы при сменном графике в праздничные и выходные дни?
Оплата выходных и праздничных смен по графику 3 через 3 - законно ли это?
Оплата выходных и праздничных дней при работе по графику 2/2 - что говорит закон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут