Несоблюдение трудового договора и нарушение прав работника, как поступить юридически?

Вопрос №12463050 из г. Москва
опубликован 29.04.2017, 11:17

По трудовому договору, у меня 18 часовая рабочая неделя, но в связи с"необходимостью",руководство, добровольно-принудительно, увеличило рабочий день на час. И еще два дня в месяц я вынуждена работать сверхурочно еще 3 часа. Формально, мне это рабочее время оплачивается, но эмоционально, и физически-это постоянное давление. Вынуждение выйти с больничного недолечившись, и неоплата больничного листа. Я попыталась взять 4 дня без содержания заработной платы между праздничными днями," по семейным обстоятельствам" , на что получила свое заявление с петицией руководства написанное простым карандашом. Дословно: " И какие обстоятельства могут быть в праздники". Правомерны ли действия руководства? Я в сердцах написала заявление на увольнение, но мне не хочется остаться без работы. Подскажите, как мне юридически правильно поступить в такой ситуации.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Анна Васильевна

Юрист Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

Ольга, мы то откуда знаем, как Вам поступать. По сути вы уже написали заявление на увольнение.

Отпуск без содержания вам не обязаны предоставлять по вашему желанию

Удачи Вам. Анна Титова.

29.04.2017, 11:19

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день Поскольку тут очевидное нарушение трудового законодательства, то нужно написать жалобу в трудовую инспекцию где все подробно изложить, а так же в прокуратуру, чтобы провели проверку по этому поводу, поскольку это совсем не правильно со стороны работодателя.

29.04.2017, 11:18

Спасибо за ответ!

Спросить юриста