В трудовой книжки как положено по Закону подпись под всем этим я не поставил.

Помогите в решении следующего вопроса:

25.07.2010 г. мною было написано заявление о приёме на работу на должность - Заместитель генерального директора по строительству.

28.02.2011 г. без моего заявление об увольнении мне была выдана на руки трудовая книжка, в которой значилось, что я уволен по собственному желанию, причём срок моей работы исчислялся с 01.11.10.-28.02.11 г. и должность моя значилась уже инженер ПТО. Заработанная плата за февраль м-ц мне не была выплачена.

В трудовой книжки при этом появились основания принятия меня на работу - Приказ № 3 от 1.11.10 г. и увольнение - Приказ № 4 от 28.02.11 г., с которыми я не был ознакомлен.

В трудовой книжки как положено по Закону подпись под всем этим я не поставил.

Для обращения в суд у меня кроме трудовой книжки и ксерокопий писем на бланке компании с печатью из которых видно что я занимал должность Зам. ген.директора ничего нет.

Вопрос:

- могу ли я обратиться в суд, не имея при этом первоначального заявления от 25.07.10 г. о приёме на работу но, имея ксерокопии писем на бланках организации, внести изменения в трудовую книжку по датам и должности;

- считать моё увольнение не законным и просить компенсации за вынужденный прогул до момента решения суда;

- оплаты мне заработанной платы за февраль.

Спасибо, с уважением, Андрей Захаров.