В трудовой книжки как положено по Закону подпись под всем этим я не поставил.

Question

Помогите в решении следующего вопроса:

25.07.2010 г. мною было написано заявление о приёме на работу на должность - Заместитель генерального директора по строительству.
28.02.2011 г. без моего заявление об увольнении мне была выдана на руки трудовая книжка, в которой значилось, что я уволен по собственному желанию, причём срок моей работы исчислялся с 01.11.10.-28.02.11 г. и должность моя значилась уже инженер ПТО. Заработанная плата за февраль м-ц мне не была выплачена.
 В трудовой книжки при этом появились основания принятия меня на работу - Приказ № 3 от 1.11.10 г. и увольнение - Приказ № 4 от 28.02.11 г., с которыми я не был ознакомлен.
 В трудовой книжки как положено по Закону подпись под всем этим я не поставил.
 Для обращения в суд у меня кроме трудовой книжки и ксерокопий писем на бланке компании с печатью из которых видно что я занимал должность Зам. ген.директора ничего нет.
 Вопрос: 
- могу ли я обратиться в суд, не имея при этом первоначального заявления от 25.07.10 г. о приёме на работу но, имея ксерокопии писем на бланках организации, внести изменения в трудовую книжку по датам и должности;
- считать моё увольнение не законным и просить компенсации за вынужденный прогул до момента решения суда;
- оплаты мне заработанной платы за февраль. 

 Спасибо, с уважением, Андрей Захаров.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания  заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Арестов Константин Павлович · Answer

Здравствуйте Андрей.
1. Можете. Но вам необходимо доказать какими-то иными доакзательствами наличие трудовых отношений с 25.07.2010г. Скажем распоряжениями, документами контрагентов и др.
2. 
2.1.Требование - признать увольнение незаконным.
2.2. Требовать восстановления на работе.
2.3. Требовать оплаты вынужденного прогула.
Можете также требовать компенсации морального вреда.

В трудовой книжки как положено по Закону подпись под всем этим я не поставил.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Можно ли внести записи в трудовую книжку через чистый бланк и какие это может вызвать последствия?

Проблемы с трудовой книжкой - как узнать дату увольнения и нужно ли ставить печать при принятии на работу?

Как можно заставить руководство восстановить утерянную Трудовую книжку?

Недостаточность доказательств

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Правомочность записи бухгалтера в трудовой книжке от имени генерального директора и подделки подписи

Отсутствие трудовой книжки - правомерное решение суда и дальнейшие действия

Работодатель отказался выдать трудовую книжку при увольнении - как защитить свои права и получить компенсацию

Меня перевели на другую должность потребовав написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Практика перевода сотрудников между филиалами ОАО - правомерные действия работодателей и заполнение трудовой книжки

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59