Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск после увольнения - права работника и возможные пути обращения (г. Томск)

Вопрос №12464313 из г. Томск
опубликован 29.04.2017, 19:10

Я устроилась на работу 25 февраля 2013 года в августе этого же года пошла в отпуск (через шесть месяцев) в 2014 году в апреле (15) дополнительный-14 дней, но заплатили за фактически отработанное время тесть три дня в августе опять отпуск основной,2015 год тоже самое только в дополнительный в апреле я сходила на 14 дней как пологается. В 2016 году в апреле дополнительный (14 дней) и с 15 июля основной 28 дней. Вовремя отпуска была на больничном 14 дней. В ноябре 2016 года ушла на длительный больничный по поводу удаление грыжи диска, вышла на работу в конце января 2017 года в апреле 15 пошла в дополнительный отпуск 10 дней, а 18 апреля 2017 года подала заявление на увольнение, но чтобы не отрабатывать 14 дней взяла больничный на 8 дней (благо что мне можно брать больничные с профилактической целью) в результате у меня в этом году остается 28 дней, наверное... А компенсация всего за 7 дней при увольнение сказали. Я считали что должны компенсировать за не использованный отпуск, т.е. за 28 дней. Права ли организация и куда можно обратиться? Гор.томск.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе проведут проверку и проверят правильность начисления компенсации за неиспользованный отпуск.

29.04.2017, 19:30

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 20 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 463 Поиск Регистрация