Невыпуск нового трудового договора - возможность работать на старых условиях?

Вопрос №12465670
30.04.2017, 11:30 • г. Красноярск

Question

В середине месяца закончился очередной срочный труд. Договор (работаю на этом месте 16 лет). Работодатель уведомил о прекращении труд. Договора, я написал заявление об устройстве на работу (работодатель изменил условия труда (отменил доплаты за вредность), поэтому труд. Договор должен быть заключён новый на новых условиях). Продолжаю работать там же, никто не запрещал выхода на работу, однако до сих пор работодатель не предоставил нового труд. Договора. Означает ли это, что в соотв. Со ст.58 ТК РФ можно считать труд. Договор заключённым на неопределенный срок и работать по старому договору на старых условиях (с учётом вредных условий труда)?

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

Изучите статью 59 ткрф в каких случаях работодатель имеет право заключить с работниками срочный трудовой договор, если работаете 16 лет у Вас нет может быть договор срочным--можете написать жалобу ГИТ.

Олег · Answer

В середине месяца закончился очередной срочный труд. Договор (работаю на этом месте 16 лет, сменилось несколько организаций, сейчас перевели в ООО). Работодатель уведомил о прекращении труд. Договора, я написал заявление об устройстве на работу (работодатель изменил условия труда (отменил доплаты за вредность), поэтому труд. Договор должен быть заключён новый на новых условиях). Продолжаю работать там же, никто не запрещал выхода на работу, однако до сих пор работодатель не предоставил нового труд. Договора. Означает ли это, что в соотв. Со ст.58 ТК РФ можно считать труд. Договор заключённым на неопределенный срок и работать по старому договору на старых условиях (с учётом вредных условий труда)?

Невыпуск нового трудового договора - возможность работать на старых условиях?

Можно сформулировать заголовок таким образом:\nПравомерность продления срочного трудового договора после истечения срока

Отказ в отпуске на предприятии - правомерно ли решение руководства и как повлиять на ситуацию?

Может ли работодатель уволить беременную женщину работающую по срочному труд.

Как быть в этой ситуации-если я подписываю новый договор значит я соглашаюсь на эти условия и уменя нет никаких прав.

Бездоговорное трудоустройство - какие права у сотрудника и что делать в случае увольнения?

Работодатель предлагает ухудшение условий работы в новой должности и увольнение по собственному желанию

Изменение условий труда и урезание заработной платы - законность и права работника

Несоблюдение условий труда на тэц-3 - жалоба в трудовую инспекцию и принудительное изменение договора

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59