Невыпуск нового трудового договора - возможность работать на старых условиях?

Вопрос №12465670 из г. Красноярск
опубликован 30.04.2017, 11:30

В середине месяца закончился очередной срочный труд. Договор (работаю на этом месте 16 лет). Работодатель уведомил о прекращении труд. Договора, я написал заявление об устройстве на работу (работодатель изменил условия труда (отменил доплаты за вредность), поэтому труд. Договор должен быть заключён новый на новых условиях). Продолжаю работать там же, никто не запрещал выхода на работу, однако до сих пор работодатель не предоставил нового труд. Договора. Означает ли это, что в соотв. Со ст.58 ТК РФ можно считать труд. Договор заключённым на неопределенный срок и работать по старому договору на старых условиях (с учётом вредных условий труда)?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Изучите статью 59 ткрф в каких случаях работодатель имеет право заключить с работниками срочный трудовой договор, если работаете 16 лет у Вас нет может быть договор срочным--можете написать жалобу ГИТ.

30.04.2017, 11:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Олег

Автор вопроса

0 отзывов

В середине месяца закончился очередной срочный труд. Договор (работаю на этом месте 16 лет, сменилось несколько организаций, сейчас перевели в ООО). Работодатель уведомил о прекращении труд. Договора, я написал заявление об устройстве на работу (работодатель изменил условия труда (отменил доплаты за вредность), поэтому труд. Договор должен быть заключён новый на новых условиях). Продолжаю работать там же, никто не запрещал выхода на работу, однако до сих пор работодатель не предоставил нового труд. Договора. Означает ли это, что в соотв. Со ст.58 ТК РФ можно считать труд. Договор заключённым на неопределенный срок и работать по старому договору на старых условиях (с учётом вредных условий труда)?

01.05.2017, 07:31

Спросить юриста

Яковлева Светлана Александровна

Юрист из города Тюмень, стаж 22 годa

4.8 764 отзывa

Здравствуйте!

Нет по старому трудовому договору Вы работать не сможете, так как Работодатель уведомил Вас о его прекращении. Более того, Вы написали новое заявление об устройстве на работу, поэтому с Вами должен быть заключен новый договор на новых условиях.

01.05.2017, 07:50

Спросить юриста