Отказ в отпуске на предприятии - правомерно ли решение руководства и как повлиять на ситуацию?

Вопрос №14424234 из г. Орёл
опубликован 24.07.2018, 22:46

Question

Я работаю на предприятии с 20 февраля 2018 г, условия труда вредные. Рассчитывала, что через полгода смогу уйти в отпуск на 2 недели. Но в отделе кадров мне сказали, что только через 11 месяцев можно взять отпуск (ссылаются на коллективный договор, на усмотрение руководства, мне его читать никто не давал). Правомерно ли отказывают в отпуске? На предыдущих местах работы отпуск не брала, т.к. увольнялась и сразу устраивалась на другое место работы, получала денежную компенсацию. Таким образом, я третий год без отпуска, может ли этот факт как-то повлиять положительно? Разговор был только с непосредственным начальником, и он ответил отрицательно, мотивируя, что вышестоящее начальство не отпустит.

Попова Екатерина Вячеславовна · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вы имеете полное право требовать отпуск в соответствии со ст. 122 ТК РФ

"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Пишите заявление на отпуск и передавайте его руководству под росьпись, можете сослаться на ст. 122 ТК РФ.

Юридическое объединение "ГАРАНТ - Ю" · Answer

По общему правилу первый отпуск после устройства на работу полагается через 6 месяцев труда у нового работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). О конкретном моменте его предоставления законодательство не говорит. Следовательно, заявить о праве на отпуск можно сразу спустя полгода работы или позже, в удобное время до истечения календарного года. Работодатель обязан предоставить отпуск, если работник обращается к нему с соответствующим заявлением. В общих ситуациях по завершении полугода трудовой деятельности у сотрудника появляется законное право на получение отпуска, а у работодателя возникает прямая обязанность в его предоставлении. Наряду с этим, при отправке сотрудника в отпуск обе стороны обязаны помимо всего прочего учитывать взаимные возможности и интересы друг друга, а также следует провести обоюдное согласование даты начала отпускного периода.

Отказ в отпуске на предприятии - правомерно ли решение руководства и как повлиять на ситуацию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Орёл

Похожие вопросы

Расчет отпуска за вредные условия труда в газовой промышленности

Расчет отпуска за работу во вредных условиях - проблемы и законодательство

Каковы правила отпуска при работе на предприятии 2 года?

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

Окончание срочного договора - как правомерно ограничивать отпуск работников?

Работая учителем, я получаю оплачиваемый отпуск за вредные условия труда уже второй год.

Неправомерный отказ в отпуске - анализ действий отдела кадров в данном случае

Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет.

Нарушение прав работника - руководство крупного банка отказало в оформлении отпуска и отгуле

Какое количество дней отпуска можно взять при работе в условиях Крайнего Севера и по новому договору?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59