Отсутствие работы из-за рабочих перестроек - как решить проблему с ограниченным временем из-за детей и возможностью компенсации
опубликован 01.05.2017, 11:25
Здравствуйте! Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается не меньше 2/3 среднего заработка. Если время простоя работодателем не оплачивается, можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Требуйте от работодателя об издании приказа о простое с оплатой не менее 2/3 среднемесячной зарплаты, не пишите заявления об отпуске без содержания.
Доброго времени суток!
Вы вправе требовать оплаты простоя в размере не менее 2/3 от заработной платы, в случае отказа работодателя от оплаты подавайте жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Отказ в дежурном садике - причина - работа в неподходящей фирме. Кто прав?
Что произойдет, если на портале Работа в России не отметить вакансию как подходящую?
Отец близок к пенсии, но его работы сократили - что делать и как ЦЗ помогает с поиском новой работы?
Могу ли я отказаться от вакансии на бирже и искать свою работу, сохраняя право на пособие?
Вопрос - Могу ли я уволиться в декретном отпуске и встать на биржу труда для поиска работы с подходящим графиком?
Вопросы о правах и графике работы для работающих матерей с маленькими детьми.
Невозможность трудоустройства безработного - подходящая работа и досрочная пенсия
Как требовать гибкий график работы, согласный с режимом многодетной мамы?
Куда обратиться за государственной помощью, если посадили мужа и нет финансовой поддержки с тремя детьми
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут