Незаконные обвинения заведующей - что делать и как защитить себя?

Вопрос №12468890 из г. Ярославль
опубликован 01.05.2017, 16:53

Заведующая второй раз за месяц хочет сделать мне замечания (сначала по поводу еды, что родители моих детей пожаловались в управление потому что их не устраивает еда в д.саду-если честно есть её могут только свиньи; второе её замечание что я утром не мерила температуру у детей, у меня в этот день было открытое занятие и вообще я посмотрела, что температуру должна мерить мед. сестра-заведующая хотела меня обвинить в халатности, дети все здоровы, но я не мерила температуру. Что я могу ей предъявить, она меня уже второй раз незаконно обвиняет в присутствии коллектива?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Акмалов Айрат Габбасович

Юрист Уфа

4.8 13539 отзывов

Здравствуйте! В данном случае вы имеете право в данном обстятельстве обжаловать их в трудовой инспекции или в судебном порядке.

02.05.2017, 00:25

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Иванова Елена Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 15 лет

4.8 3318 отзывов

Со стороны завидущие имеются нарушения трудового законодательства. Вы можете обжаловать их в трудовой инспекции или в судебном порядке.

01.05.2017, 17:05

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Выговор работнику может вменяться за серьезные, повторные либо систематические нарушения. В первую очередь, нарушение, за которое вменяется санкция, должно быть зафиксировано. Для этого непосредственный начальник сотрудника должен предоставить руководству предприятия докладную (служебную) записку. В ней описывается факт несоблюдения предписаний

01.05.2017, 17:17

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста