Директор требует подписать договор о конфиденциальности и запрещает сотрудникам открывать свой бизнес похожий на организацию - как правильно реагировать?

Директор беспокоится о том, чтобы сотрудники не открывали свой бизнес с подобной организацией и требует подписать договор о конфиденциальности и неразглашении информации с со следующими положениями: - 1.1. Согласно трудовому договору ___ от ___ 20 __ , в рамках исполнения своих обязательство по указанному выше договору, Раскрывающая сторона предполагает возможность, по мере необходимости и по своему усмотрению, передавать Получающей стороне определенную информацию, которую считает конфиденциальной или секретом фирмы и которая касается аспектов деятельности фирмы, перечисленных в Приложении 1, которое является неотъемлемой частью договора. ... 2.1. В течение 10 лет с даты заключения Договора Получающая сторона не будет разглашать никакой информации, полученной ею от Раскрывающей стороны, являющейся секретом фирмы или конфиденциальной, какому-либо другому лицу, предприятию, организации, фирме и не будет использовать эту информацию для своей собственной выгоды, за исключением цели, определенной Сторонами письменно в явном виде. ... 4.4. В случае констатации обстоятельств, предусмотренных п.п. 4.1.1. - 4.1.3 Договора, Раскрывающая Сторона имеет право помимо требования о возмещении убытков, начислить получающей стороне штраф в размере 3 000 000 (Три миллиона) рублей. ... Перечень сведений, которые Раскрывающая сторона считает конфиденциальной. a. Контрагенты: i. Клиенты; ii. Поставщики товаров; iii. Поставщики услуг. b. Бизнес: i. Цели; ii. Стратегия достижения; iii. Бизнес-планы; iv. Информация по маркетингу; v. Бухгалтерская и управленческая отчетности: информация, формы; vi. Наличие и содержание договоров и соглашений с юридическими и физическими лицами, а также их проектов; vii. Служебные, финансовые и товарно-транспортные документы и их копии на любых носителях; viii. Лицензионная и патентная информация, ноу-хау; ix. Бизнес-технологии; x. Компьютерные программы, сделанные специально под нас, под наш бизнес, например конфигурация 1 С. c. Продукция: i. Ценообразование; ii. Информация об объемах поставок. d. Сотрудники компании: i. Количественный, поимённый состав и анкетные данные сотрудников, занимаемые ими должности; ii. Информация о заработной плате сотрудников. Как реагировать на такое требование? Он просто провоцирует и хочет посмотреть на реакцию сотрудников? Не противоречит ли это Конституции РФ? Ведь если я устроюсь на работу, где потребуются, например, транспортные услуги компании, которые мне потребуется заказывать, я обращусь к проверенным мною же контрагентам. Спасибо!