Законность требований работать без выходных и угрозы увольнения при отказе

Question

График работы 3/3. Работаем на точке в 2 в микрофинансовой организации. Второй сотрудник уходит в отпуск на 36 дней. Меня заставляют работать без выходных 14 дней а дальше будут смотреть по сумме выданных займов. На мой отказ пригрозили увольнением. Это законно? Есть ребенок 4 года.

Балахтин Филипп Викторович · Accepted Answer

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
С жалобой на действия работодателя можете обратиться в Гос. инспекцию труда.

Удалено · Answer

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь. 
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда
 
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)

Законность требований работать без выходных и угрозы увольнения при отказе

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Работа без выходных при уходе сменщицы на отпуск - законно ли это и как оплачивается работа в свои выходные?

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Возможна ли работа сотрудницы в выходной день без пары, если график согласован?

Вопрос о возможности установить график работы для сотрудника на 16 дней с 10 до 20 в связи с отпуском другого сотрудника

Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?

Начальство хочет перенести отпуск без согласования, законно ли это?

Организация отпусков при работе по графику - проблема переноса смен работы на других сотрудников

Нарушение графика работы и угрозы увольнения - Как защитить себя от произвола начальства?

Предоставление отпуска пропорционально отработанному периоду сотруднику образовательной организации - законно или нет?

Может ли начальство требовать от меня работать без выходных во время отпуска коллеги? Регулируется ли это законом?

Как работать одному сотруднику в магазине, когда другой в отпуске - права и рекомендации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59