Как оформить работу в Санкт-Петербурге, если вы гражданка Казахстана с РВП и регистрацией в Лен области?

Добрый день! Согласно ст. 13 ФЗ о правовом положении иностранных граждан.

4.2. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами).

Таким образом, Вы можете работать только на территории Ленинградской области, Санкт-Петербург город федерального значения, это отдельный субъект. Если хотите работать там, то Вам нужно получить РВП именно по Санкт-Петербургу, так что будьте внимательны.

Здравствуйте, Владимир. Разрешения гражданину Вы оформляете трудовые отношения по трудовому договору в обычном порядке.

Это регламентировано ФЕДЕРАЛЬНЫМЗАКОНОМ О РАТИФИКАЦИИ СОГЛАШЕНИЯ О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ

ст.4

Трудовые отношения трудящегося-мигранта с работодателем регулируются законодательством государства трудоустройства, а также настоящим Соглашением и оформляются путем заключения трудового договора. Для заключения трудового договора трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства, а также документ (ы), подтверждающий (е) законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства.

Согласно ст.65 Трудового кодекса РФ

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет

работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор

заключается впервые или работник поступает на работу на условиях

совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного

страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц,

подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии

специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Гражданин Казахстана предъявляет и документ подтверждающий законность его нахождения на территории РФ, в вашем случае это РВП.