Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Какие права у мамы двоих несовершеннолетних детей, являющейся официальным мать-одиночкой, уволиться с работы без отработки?

Вопрос №12485391 из г. Биробиджан
опубликован 05.05.2017, 13:41

Я мама двоих несовершеннолетних детей, по второму ребенку мать одиночка официально, могу я уволиться с работы без отработки. Какой закон это регулирует.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. В настоящее время никакой отработки нет. У вас есть обязанность предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. По соглашению между вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

05.05.2017, 14:04

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Смагин Анатолий Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 816 отзывов

Данные правоотношения регулируются трудовым кодексом РФ. Решение об отработки Вами две недели должен принять руководитель. Если он разрешит, то отрабатывать не будете.

05.05.2017, 13:46

Спросить юриста

Мамий Изабелла Руслановна

Юрист из города Краснодар, стаж 6 лет

4.7 2751 отзыв

Добрый день! В том случае если ваш работодатель не против увольнения без отработки, в данном случае вы можете написать заявление и уволиться без отработки в соответствии с трудовым законодательством.

05.05.2017, 13:49

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день! Отработка не требуется, но предупредить за 14 календарных дней придется - статья 80 ТК РФ

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

05.05.2017, 13:50

Благодарю за потраченное время!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Горбовая Анастасия Валерьевна

Юрист из города Оренбург, стаж 5 лет

5.0 31 отзыв

Здравствуйте, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ после подачи письменного заявления руководителю вы ещё две недели должны отработать, но, как правило, этот срок может быть сокращён на усмотрение руководителя.

05.05.2017, 13:50

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста