Снятый без объяснения причин руководитель ООО борется за свои права в суде

Можете обращаться в суд, Ваше право. Но выплачивать три оклада вам должны только в том случае, если трудовым договором с ВАми это было предусмотрено (ст. 57 ТК РФ)

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

Ну и идите в суд.

Если отказываются выплачивать 3 оклада при увольнении.

Ст. 392 ТК РФ позволяет.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В таком случае у Вас индивидуальный трудовой спор, который подлежит разрешению в суде (ст. 382 ТК РФ). Конкретный порядок действий можно определить после изучения приказа, которым Вас отстранили. Если было увольнение при отсутствии Ваших виновных действий, подтвержденных в установленном порядке, то выплатить обязаны в силу закона 3-хкратный месячный заработок.

--- Здравствуйте, вам уже всё рассказали и если хотите уволиться. Придётся решать вопрос в суде, кстати и избавиться от налоговой (притязаний по выплате налогов по ООО, можно там же). Но взыскать что либо за увольнение и в суде не сможете. Прошло довольно много времени. См. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ (последняя редакция) и Трудовой кодекс. Удачи Вам и всего хорошего.

А что вы подразумеваете под "сняты с должности"? С вами расторгнут контракт или вы только отстранены от работы? Если отстранены, значит проводится какое-то расследование, ну например, внутреннее. В таком случае вас не обязаны увольнять, закончится расследование, учредители примут решение в отношении вас.

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Статья 33. Компетенция общего собрания участников общества

1. Компетенция общего собрания участников общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом.

2. К компетенции общего собрания участников общества относятся:

4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества;

Здравствуйте, Юрий!

Во-первых, юристы не могут Вас уволить или выплатить Вам зарплату и другие причитающиеся денежные средства. Во-вторых, Вам действительно следует обращаться в суд для защиты своего нарушенного права. Поскольку срок, указанный в нижеприведённой статье Трудового кодекса РФ пропущен его нужно восстанавливать в судебном порядке.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам!

Статья 3 ГПК РФ,ст 392 тК РФ дает вам право обращения в суд в целях защиты ваших нарушенных прав Нужно знать на каком основании, как вы пишите были сняты с должности, каким образом был оформлен приказ о вашем снятии с должности Что касается выплаты трех окладов то возможность ихъ вывплаты должна быть зафиксирована либо в вашем трудовом договоре ст 57 тК РФ,либо в локальных нормативных актах ООО

Обращайтесь в суд. в суде согласно статей 55 и 56 ГПК РФ доказывайте обязанность собственников ООО по выплате этих трех окладов, предоставляя соответствующие документы на этот счет Вы можете требовать в суде также компенсацию морального вреда оплату вынужденного прогула, если до сих пор не оформлено ваше увольнение.

Иного варианта, решения вашей проблемы, кроме обращения в суд просто не существует.

Если было решение учредителя о прекращении полномочий директора, на основании этого решения Вы должны были издать приказ о прекращении полномочий, реквизиты этого приказа занести в трудовую книжку, приказ передать бухгалтеру для начисления выплат (ст. 84.1 ТК РФ).

Вновь назначенный директор должен был подать в ИФНС заявление о внесении в ЕГРЮЛ сведений о смене директора.

Если в ЕГРЮЛ внесены изменения, а в бухгалтерию приказ о прекращении полномочий не передавался, Вы вправе обратиться в суд для обязания ООО начислить и выплатить Вам расчет при увольнении (зарплата за последний месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, 3-х месячный средний заработок (ст. 279 ТК РФ) при увольнении без виновных действий, проценты за задержку выплаты, моральный вред.

Исковая давность применяется только по заявлению ответчика.

Если в ЕГРЮЛ изменения о смене директора не вносились, тогда решение учредителя о прекращении Ваших полномочий просто не реализовано и Вы вправе уволится в любой время, подав заявление учредителю об увольнении.

Посмотрите выписку из ЕГРЮЛ по ООО на сайте ФНС в разделе Проверь контрагента.

Юрий, конечно, нужно обращаться в суд, чтобы решить спор между вам как работником и работодателем.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 279 ТК РФ).

Вы вправе обратиться с исковым заявлением о выплате Вам компенсации в размере 3 окладов, положенных при досрочном расторжении договора с руководителем. (ст. 278 ТК РФ)