Право на компенсацию ген. директора без трудового договора при досрочном снятии с должности
опубликован 21.03.2013, 16:34
Ген. директор (наемный) ежегодно в соответствии с Уставом ООО назначался на должность решением, без заключения трудового договора. Сейчас вынесено решение с формулировкой Досрочно снять с должности ген. директора, без объяснения причин. Дата снятия совпадает с последним днем отпуска. Генеральный директор заявление по собственному желанию писать отказывается. Имеет ли право ген. директор не имея трудового договора с учредителем требовать компенсацию (минимум 3 среднемесячных выплат), как если бы у него был трудовой договор?
Анастасия, если не заключен труд.договор, то это не значит, что на него не распространяеться ТК РФ, имеет право, читайте ТК РФ
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Анастасия, если не заключен труд.договор, то это не значит, что на него не распространяеться ТК РФ, имеет право. Предлагаю юр.обслуживание.
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
В соответствии с решением учредителей или надо подождать выписку из ЕГРЛ, где будет информация о новом ген.
Оформление приказа о назначении и переводе нового генерального директора
Вопросы о решениях учредителя ООО
Вопрос выплаты дивидендов Директору ООО, не являющемуся учредителем
Как правильно указать должность руководителя контрагента при заключении договора поставки?
Генеральный директор ООО увольняется согласно решению учредителя или напрямую новым генеральным директором
Влияние изменений в трудовом статусе на права и компенсации генерального и исполнительного директора в ООО
Возможность самоувольнения учредителя-генерального директора и бухгалтера в ООО - изменения в устав и последствия
Из работников - только генеральный директор.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут