Часть.5 ст.64 Трудового кодекса РФ наделяет каждого несостоявшегося работника, по тем или иным причинам не устроившего работодателя, правом потребовать отказ в приеме на работу с указанием причин в письменной форме

Обратитесь к работодателю с требованием предоставить письменный ответ о причинах отказа.

06.05.2017, 15:13

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте, Екатерина.

Причину попробуйте узнать у работодателя.

Служба безопасности, вправе отказать Вам в трудоустройстве, без объяснения причин.

06.05.2017, 15:12

Спросить юриста

Смагин Анатолий Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 816 отзывов

Никак, работа службы безопасности действует в соответствии с внутренними регламентами, и отказ в приеме Вас на работу может быть самый разный - это как и административныее правонарушения, уголовные преступления, так и не выплата кредитов и т.д.

06.05.2017, 15:12

Спросить юриста

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Имеете право потребовать у работодателя причину отказа в письменном виде. С данным отказом можете обратиться в суд и оспорить его.

06.05.2017, 15:12

Спросить юриста

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

Затребуйте письменный отказ о приёме с указанием причин (ст.64 ТК РФ)-

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

06.05.2017, 15:14

Спросить юриста