Как взять отпуск и выходные с учетом работника или дополнительного отпуска для родителей с несовершеннолетними детьми?

Question

Готовлюсь к переезду, график 5/2, в будни когда надо собирать все справки нужны выходные. На работе отпроситься уйти пораньше можно с "натяжкой", выбить выходной (3 дня к отпуску) удалось с трудом, положенный отпуск не дают мотивируя тем, что сотрудников мало (один уволился, ищут нового). Как уйти в отпуск или взять выходные в счёт отпуска? Положен ли дополнительный отпуск работникам если есть двое несовершеннолетних детей (10 лет и 1 год)?
Подскажите как быть, какими статьями руководствоваться и какие заявления писать?
Заранее огромное спасибо!

Минакова Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Ст.37 Конституции Российской Федерации гласит, что каждый имеет право на отдых, Любые изменения трудовых правоотношений возможны только по соглашению сторон, перенос отпуска допускается в любом случае только с согласия работника. Вы имеете право на неполный рабочий день согласно ст.93 ТК РФ Согласно ст.263 ТК РФ Работнику имеющему двух или более детей в возрасте до восемнадцати лет могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Напишите заявление на отпуск и претензию указав в данной претензии свои требования (ущемления прав работника и прав женщины имеющей двух несовершеннолетних детей, и) и в случаи если они не будут исполнены Вы оставляете за собой право обратиться в инспекцию по труду и в суд. Несоблюдение Конвенции №103 охрана материнства принятая МОТ, Женева, 28 июня 1952 года., ратифицирована СССР и вступила в силу 10.08.1957 года, на сегодняшний день актуальна.

Голов Евгений Олегович · Answer

Дополнительные отпуска разрешены только отдельным категориям работников (например медики). Вы можете взять административный отпуск (т.е. без содержания). Уход в отпуск должен быть согласован с руководителем организации согласно плану отпусков.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Во-первых, Вы имеете право на ежегодный отпуск в удобное для вас время. Женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет (п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" А во-вторах, вы всегда можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет на нужное вам время. Хоть на неделю, хоть на год. Ст. 256 ТК РФ И в том, и другом отказать не вправе.

Как взять отпуск и выходные с учетом работника или дополнительного отпуска для родителей с несовершеннолетними детьми?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

У меня двое несовершеннолетних детей, каким документом руководствоваться, чтобы взять отпуск летом.

Какими статьями руководствоваться для восстановления сроков обжалования?

Могу ли я написать заявление на дополнительный отпуск (как мать двоих детей до 15 лет) сегодня и уйти в него завтра.

Как рассчитываются отпускные при написании заявления по собственному желанию в бюджетной сфере?

Возможность перепродажи автомобиля в счет погашения долга при передаче ПТС в качестве гарантии

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59