Процедура приема нового сотрудника в связи с увольнением сотрудницы, написавшей заявление на отпуск и переезд в другой город
опубликован 08.05.2017, 11:53
Сотрудница написала заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с переездом в другой город. Уходит в отпуск с 15 мая. Соответственно трудовую мы должны ей выдать в последний рабочий день, но увольнение прописать в приказе последним днём отпуска. Отозвать она в отпуске заявление уже не сможет (и не будет, т.к. уезжает). У меня вопрос: Как мы должны принять новую отрудницу на её место? Директор сказала - принимать на период отпуска (т.е. срочный трудовой договор), но по сути ведь с момента отпуска прежней сотрудницы место становится вакантно? Или нет? Объясните, пожалуйста.
Принимайте сначала на время отпуска, а затем, после увольнения основного работника, оформляйте нового работника на постоянную работу. Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Как составить заявление об увольнении в связи с переездом и запросить расчет в день увольнения
Хочу уволиться взяв очередной отпуск с последующим увольнением с мотивировкой в связи с переездом на другое место жительства.
«Правила отправки заявления на отпуск с последующим увольнением по почте и возможные ограничения со стороны работодателя»
Как сохранить медицинский стаж и устроиться на новую работу при переезде на ПМЖ в другой регион?
Я написала заявление на очередной отпуск с последующим днем увольнения, когда мне должны отдать трудовую книжку? Спасибо.
Отпуск и увольнение - как быть с трудовой книжкой и поиском новой работы?
Как правильно оформить увольнение в связи с переездом в другой регион?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут