Как рассчитывается компенсация за работу в праздничные дни для сотрудников сменного графика в школе-интернате?

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

-

Вот как должно оплачиваться.

ДОпустим норма времени в расчетном месяце 140 часов.

Праздничная смена 8 часов.

9100 / 140 = 65 руб за 1 час.

Следовательно вам должны заплатить по тарифу 520, а за работу в праздник ещё 520 рублей.

Как-то так.