Если врач работает сменным графиком, как оплачивается ему работа в выходные и праздничные дни, если на эти дни попадает дежурство?

Добрый день!

Ст.153 Трудового кодекса РФ говорит о том, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Данные гарантии распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени.

Перечень нерабочих праздничных дней определен в ст.112 ТК РФ. Работодатель может предложить Вам работу в праздничный день, только по Вашему письменному желанию и с учётом мнения профсоюзного органа (если такой есть).

Ст.350 ТК РФ допускает привлечение медицинских работников к дежурству на дому. Данное дежурство оплачивается из расчёта ½ часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.

Ст.153 ТК РФ Устанавливает оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни. работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты могут быть установлены локальным –нормативно правовым актом (коллективным договором например).

Исходя из вышесказанного, если рабочий день при сменном графике выпадает на выходной, день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо Вам предоставляется отгул на один день. При дежурстве не входящем в график, и не подпадающем под ст.350 ТК РФ применяется ст. 99 ТК РФ – и данная работа относится к сверхурочной, при которой продолжительность рабочего дня не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд.

С Уважением Иванов Сергей Александрович!