За вычетом недостачи и перелимита у сотрудницы, работавшей на испытательном сроке, возник вопрос о законности такого действия
опубликован 10.05.2017, 12:18
Добрый день! Если Вы не подписывали договор о материальной ответственности и перед Вашим выходом на рабочее место ревизия не проводилась, тогда не законно, Обращайтесь в суд. Удачи вам!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Ещё, согласно трудовому кодексу, у Вас должны были отобрать письменное объяснение по факту недостачи: в противном случае удержание незаконно.
И, самое главное, с Вас могли удержать сумму недостачи в принудительном порядке только в размере Вашего оклада. В случае, если Ваш должностной оклад ниже 11 000 рублей, то работодатель не имел право удерживать с Вас недостачу, а должен был подать иск в суд о взыскании с Вас данной денежной суммы и уже в суде доказывать правомерность взыскания денежных средств. Иначе, удержание по уже Вашему иску суд признает незаконным и взыщет её обратно в Вашу пользу.
Удачи Вам!
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Может ли она списать ее с нового сотру
Возможные последствия увольнения без предварительной ревизии и законность вычета недостачи
Незаконные действия работодателя при прекращении трудового договора - анализ ситуации
Уволенная сотрудница сталкивается с произволом и некорректными расчетами после своего ухода
Могут ли удерживать с зарплаты работника за недостачу при проведении ревизии на испытательном сроке?
Повестка об ответственности - как решить проблему с недостачей в аптечной сети после увольнения
Новичок на работе - могут ли обвинить в недостаче после недели работы?
Устроилась на работу, работаю на испытательном сроке. Отработала неделю, хочу уволиться, надо ли отрабатывать 2 недели?
Требование выплатить недостачу - Официальные и неофициальные работы в магазине
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут